PhD Ирина Ландо выступила в Москве на конференции для руководителей высшего звена СРБ Сбербанка. На конференции презентовали новую книгу, которая была выпущена банком в серии “Корпоративная библиотека“. После выхода книги всех руководителей проверили на предмет прочтения и понимания данной книги, используя электронный опросник.

Учитывая заинтересованность аудитории в вопросах увеличения скорости чтения и улучшения понимания прочитанного, Ирина Ландо рассказала о факторах, которые существенно влияют на скорость чтения.

Самый ценный ресурс у людей в современном мире – это время. Нагрузка на любом рабочем месте постоянно растет. В разы увеличивается объем информации, которую руководители должны воспринять, переработать, используя систему “черного ящика”, выбрать главное и начать применять на практике.

В современном мире мы все чаще говорим не о перегрузе знаниями, а о перегрузе информацией. Объем информации увеличивается с каждым днем, руководители должны быстро ориентироваться в данных условиях. Так, например, необходимо быстро принимать решение – на какие тенденции в бизнесе обращать внимание, а какие являются лишь мимолетными веяниями моды.

Одновременно наблюдается эффект устаревания знаний. Все книги о том, как работать в интернете устаревают еще до того момента, как они были выпущены. Но, представьте себе, что конкуренты прочитывают по пятьдесят-шестьдесят книг по бизнесу в год. Это не много – примерно книга в неделю. Не значит, что они будут применять все полученные знания на практике, но у них серьезно расширяются картины мира, возникают новые идеи, появляются новые вопросы.

Те, кто не читают, часто даже не знают, какие новые тенденции появляются в бизнесе. Ирина Ландо в Москве на конференции для руководителей СРБ  Сбербанка предложила скорочтение и быстрое запоминание информации, как реальный инструмент, позволяющий увеличить скорость и точность обработки информации.

Методы скорочтения, быстрого запоминания и структурирования мышления описаны в докторской диссертации Ирины Ландо по специальности управление знаниями в организациях.